亞太地區的領導階層和性別不平等
性別不平等仍然是亞太地區資安領域的一個巨大障礙，與全球趨勢大抵相同。儘管科技不斷進步，人們對於多元性別的認識也有所提高，但女性在網路安全組織中擔任領導職務的人數仍為少數。這種代表性不足的情況在亞太地區尤為明顯，因為亞太地區的文化規範和社會期望往往延續傳統性別刻板印象的觀念，限制了女性職涯發展的機會。而根據 NordVPN 的 VPN 使用調查研究 ，男性使用的頻率往往較高，也可顯示女性在資安意識方面的弱勢。
亞太地區的資安領導階層缺乏性別多元化，這不僅削弱了該行業的創新和發展潛力，還使得排他和邊緣化的循環永久延續。女性在入行和晉升方面面臨到諸多阻礙，包含無意識的偏見、職場歧視，以及缺乏獲得指導和建立人脈的機會。要解決這類系統性挑戰，需要業界領袖、政策制定者和全體社會的共同努力，創造一個更具包容性和公平的環境，讓女性能夠在資安領域有所發展和貢獻。
亞太地區的資安領域與女性參與
近年來，亞太地區女性參與資安領域的人數明顯增加。隨著對網路安全專業人員的需求持續上升，有越來越多的女性掌握機會進入此領域，並在此生機蓬勃、快速發展的行業中追求充實的職業生涯。從資安分析師到首席資安長（CISO），亞太地區的女性在保護數位資產和組織免於網路威脅和 駭客攻擊 方面做出了重大貢獻。
然而，儘管取得了進展，亞太地區的女性仍然面臨著性別偏見、機會不公，以及擔任領導職務有限等挑戰。要解決這些阻礙，需要採取多方措施，包含積極促進女孩在 STEM 領域的教育和發展，創造包容性的職場文化，並消除招聘和晉升過程中的性別歧視。透過提升女性在相關方面的能力，和促進性別多樣化，亞太地區的資安領域可以更蓬勃發展，並在面對新出現的網路威脅時推動創新和提高應變能力。
台灣為了培育資安女性人才，相關政府部門國科會呼應國家政策舉辦「 尋找資安女婕思 」及「TechGiCS 女婕思妤科技」活動，期能擴大業界與學界的合作，向下扎根培育更多資安領域的未來女婕思。
亞太地區資安領域的女性領導者
以下介紹亞太地區資安領域的傑出女性領導者：
香港
馮雁（Pascale Fung）
馮雁為香港科技大學電子與計算機工程系主任，是對話式 人工智慧 和和該領域相關倫理方面備受讚譽的專家。馮雁由兩位專業藝術家撫養長大，自幼便以充滿創意性的觀點接觸科學領域，啟發她對人工智慧幻覺和消除計算機生成的偏見的熱愛。這位哥倫比亞大學計算機科學博士目前為電機電子工程師學會（IEEE）的一員，該學會負責制定管理人工智慧的推薦做法。此外，她還參與了世界經濟論壇全球未來理事會，並入選富比世亞洲 50 位 50 歲以下精英榜單。
Carol Lee
Carol Lee 曾榮獲 2021 年全球 100 名 CEH（ 白帽駭客 認證）名人堂、2023 年亞洲 IT 界女性獎和 2016 年香港網路安全專業獎，以表彰其對確保網路世界安全的決心和承諾。Carol 經常在亞太地區的資安活動中發表演講，是培養網路安全人才多元的提倡者。她創辦了 SheLeadsTech 委員會，並不斷宣導多元性別和思想、IT 職位到資安職位的工作轉型，以及女性領導力發展等議題，以便解決嚴重的資安人才缺口問題。
台灣
唐鳳（Audrey Tang）
唐鳳被譽為「台灣十大電機名人」之一，是首位進入最高行政內閣的跨性別和非二元官員。唐鳳早年就展現對電腦軟體程式相關的潛力，在從政後，更是發揮自己所長建立一系列數位平台，解決官民之間溝通管道不足的問題，尤其是在疫情期間推出的「口罩實名制」、「簡訊實聯制」等政策，更是協助台灣保衛疫情的大功臣。目前唐鳳擔任台灣數位發展部的部長，持續就數位和資安領域替台灣做出貢獻。
陳怡樺（Eva Chen）
陳怡樺是一位台灣商人，也是全球最大的軟體安全公司之一趨勢科技的聯合創辦人兼首席執行長。2010 年，CRN 雜誌將她評選為「業界最具影響力的 100 位執行長」之一。她在 2012 年更入選富比世雜誌亞洲 50 大最有權勢商業女強人的第四名。
鍾安娜（Anna Chung）
鍾安娜在威脅情資領域的工作經驗超過十年，現為 Unit 42 首席分析師，同時擔任歐洲刑警組織與歐盟網路安全局的資安產業顧問，主要研究領域包含電子金融犯罪、地下經濟、產業資安分析等。她經常參與網路安全領域和人才相關的論壇發表演說，鼓勵其他青年才子投身資安領域，探索海外發展的可能，並協助台灣資安產業吸引各國頂尖人才。
日本
中島明日香
中島明日香是一位來自日本的網路安全研究員，活躍於海內外。她曾是世界知名安全會議 Black Hat USA（黑帽大會）的評審委員會成員。她在電機安全領域擁有十多年的經驗，專長包含軟體安全、逆向工程和網路安全研究與開發。此外，Asuka 還是日本首個女性資安社群 CTF for GIRLS 的創辦人兼領導者，也是暢銷書《網路攻擊》（Bluebacks，2018 年）的作者。
松原實穗子
松原實穗子是東京 NTT 公司的首席網路安全戰略師，負責網路安全思維領導工作。她曾在日本防衛省任職，並擁有美國約翰・霍普金斯大學高級國際研究學院碩士學位。2014 年至 2018 年間，她還任職於日本政府網路安全研發政策委員會。著有《網路安全：保護組織免於威脅的策略、人才和情資》（新潮社，大川出版獎）一書。
青山桃子
青山桃子是日立解決方案公司的安全分析專家。她作為一名技術精湛的安全白帽駭客活躍在第一線，提供安全技術支持、審查和培訓內部安全人員。
南韓
安慧妍（An Hye-yeon 안혜연）
安慧妍於 1981 年畢業於梨花大學數學系，並獲得該校研究生院電機科學碩士學位和麻省理工學院電子與電機工程博士學位。在擔任 Secure Soft 公司副總裁和 Fasu.com 公司副總裁之後，她於 2019 年就任韓國女性科技基金會（WISET）第三屆董事會主席，任期三年。自 2019 年起，她還擔任世界女董事協會（WCD Korea）的非執行董事。她曾被選為韓國政府的資訊技術國際標準專家（2001 至 2005 年），所獲獎項包含 ISLA 國際安全專家獎（2015 年）和女性資訊人員獎（2019 年）。
金智媛（Kim Jiwon 김지원）
金智媛為 ReDWit 公司的首席執行長，這家成立兩年的韓國新創公司可斜助保護研究者的專利申請權，其區塊鏈技術還可以防止偽造和篡改研究記錄。她被富比世雜誌評選為 2021 年亞洲 30 位 30 歲以下精英之一，在韓國多所知名大學（KAIST、梨花女子大學、漢南大學）擔任區塊鏈技術定期演講人和客座講師。
安恩慧（An Eun-hee 안은희）
安恩慧創辦了 WhiteScan 公司，其是一家以人工智慧為基礎提供網路威脅情資的公司，同時還在工商管理領域開展與資訊系統網路安全相關的研究。她被列入富比世雜誌 2020 年亞洲 30 位 30 歲以下的精英榜單。她擁有延世大學資訊系統博士學位，並且也是首爾女子大學資訊安全系的兼任教授。
新加坡
Ericia Phong
Ericia Phong 是 Microsoft 公司現代工作和安全領域的資深專家，利用其 13 年以上的 IT 行業經驗，透過微軟 365 解決方案推動業務轉型和員工賦權。作為 WIICTA 2022 年度決賽入圍者和科技女性倡導者，她是數位轉型和網路安全的倡導者，尤其是在金融服務行業。Ericia 經常在行業活動中發表演講，指導和輔導有抱負的 IT 專業人士，積極鼓勵女性和女孩從事科技相關行業。
Melissa Tiong
Melissa 在法規遵循、風險和資安行業擁有 15 年的工作經驗。她致力於從一開始就幫助他人或組織解決風險與法規遵循問題。作為一名網路安全愛好者和 APAC Cyber Channel 的聯合創辦人，她每天都會組織志同道合的資安好友，探討和學習網路安全的各方知識。
Magda Lilia Chelly
Chelly 為 Responsible Cyber 公司的總裁，被選為 SG 100 大科技女性，身兼世界經濟論壇網路安全專家成員、出版作家和 TEDx 演講者。2016 年，Chelly 博士在新加坡創辦了自己的網路安全新創公司，主要為亞洲的科技生態系統做出貢獻。她還是致力於促進資安領域多元性別的非營利組織「Women on Cyber 」的創始成員。
為何女性和性別平等在資安（及其他領域）中很重要？
性別不平等不僅僅是社會正義的問題，其對於推動網路安全和所有領域的創新和永續發展也至關重要。原因如下：
- 多元觀點： 女性可為網路安全帶來獨特的觀點和解決問題的方法，進而可以帶來更全面、更有效的解決方案。
- 擴展人才庫： 透過促進性別多元，資安領域可以觸及到更廣泛的人才庫，解決技能短缺問題，推動創新發展。
- 降低風險： 多元化的團隊可以更好地預測和緩解網路安全風險，提高組織的整體應變能力。
- 包容性文化： 促進性別平等可以培養包容和支持性職場文化，吸引頂尖人才，提高員工滿意度和留任率。
總而言之，在資安領域促進性別平等和提升女性能力不僅有助於推動創新、降低風險，而且還有助於提升亞太地區和其他地區的多元性別和包容性文化。
